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能激励愿意成为人才的人
来源:http://www.hgairproducts.com * 发表时间 : 2018-09-09 17:40 * 浏览 :

一直以来,加大招才引智工作力度是宝安区卫生局坚持推进的重点工作。今年上半年,全区各医疗卫生单位主动出击,加大高端人才引进和柔性引才力度,到各医学院校,各大医院联系洽谈,争取引进高端人才或进行团队合作。

据了解,今年上半年,宝安区人民医院通过《健康报》和丁香园网站面向全国公开招聘高端人才、医学精英,收到求职简历500余份。区人民医院从中精选了60多名人才作为考察对象,正在进行双向考察与沟通、洽谈,已有24名专家有意来宝安工作。石岩人民医院拟引进一名在三甲医院工作5年以上的外科学博士研究生、骨外科主任医师,扶持医院骨外学科的建设。宝安区妇幼保健院、中医院、西乡人民医院主要进行人才柔性引进工作,与各大学和专家合作,带动学科发展。目前,各单位高层次人才的选聘计划已上报。

作为宝安区认定的首批高层次人才之一,宝安区中医院康复科主任金远林有着同样的感受。“‘凤凰工程’政策的出台能很好地激励对人才的引进培养。”金远林是深圳引进的第一位针灸学硕士,在宝安工作的23年,见证了宝安区对医疗卫生人才越来越重视。他的团队也渐渐成长为深圳市中医特色专科和宝安区医学重点专科,很多患者慕名而来。

不拘一格选才、育才、聚才,确保高层次医疗卫生人才“引得进、留得住、用得好”。宝安区卫生局加快实施“凤凰工程”,落实高层次人才各项优惠政策,大力引进高层次人才,优化宝安区医疗卫生系统人才结构,优化人才成长环境,激发了人才活力和潜力。

据介绍,下半年,区卫生局将进行一次公开招考,大力引进基层医务人员,充实基层医务工作队伍;组织一次异地招考,到国内知名医学院校招收优秀毕业生;引进高端人才,目前已有多名省内外知名专家有来宝安工作的意向,其中16名高端人才已通过认定并进行了公示;以多种渠道引进人才,建立“柔性引才”机制,鼓励医疗卫生单位通过聘请特聘顾问、建立工作站、返聘退休高端人才等方式吸引高端人才来宝安工作,拓宽人才引进渠道。

宝安因人才而兴。为了广泛宣传宝安人才政策和人才典型,进一步优化人才发展环境,激发全区各类人才干事创业热情,全面营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,今日起,区委组织部在本报开设“人才先锋”专栏,将陆续刊登我区在高层次社会事业、科技创新、产业发展和技能人才队伍建设和人才综合保障方面的新举措新成效,以及各类人才典型和引才用才先进单位事迹,重点宣传一线人才的成长路径和创新创业故事。敬请关注。

一方面加大招才引智工作力度,另一方面加强对本土人才的培养。今年上半年(截至9月),全区确定了200名学科带头人、重点培养技术骨干培训进修人员名单,各医疗卫生单位共派出赴国(境)内外进修培训人员194名(境外31名),参加省、市各种培训学习2132人次。各医疗卫生单位举办各类培训353场,培训卫生技术人员41708人次,医务人员整体素质不断提高。

医疗卫生事业关系人民群众的身体健康和幸福水平,与城市现代化发展和社会文明进步密切相关。如何引进、培养与挖掘更多的医疗卫生人才,让宝安百姓获实惠?区卫生局将按照“凤凰工程”有关要求,落实现有及新引进高层次人才的各项优惠政策,大力引进高层次人才,优化宝安区卫生系统人才结构,优化人才成长环境,激发人才活力和潜力。

同时,区卫生局将督导各医疗卫生单位有计划、有步骤地落实200名重点学科、建设单位带头人及部分医护骨干培训进修工作,包括举办宝安卫生系统英语学习班等。此外,区卫生局将开展首席专家的选拔工作,选出第一批宝安区医疗卫生首席专家。

人才不仅要引得进,还要留得住、用得好。这就需要在提升人才服务水平、营造人才发展良好环境方面下功夫。今年,区卫生局制定了“1+4”文件配套政策,出台了《宝安区卫生系统引进高端人才实施细则》,对引进和现有高端人才、柔性引才等评审认定条件、认定程序、申请材料、受理部门、受理时间、高端人才所享受优惠政策、补助标准等进行规范。并制定了人事管理制度。在原有的《宝安区卫生系统中层干部管理办法》、《宝安区卫生系统临聘人员管理办法》等制度的基础上,起草制定《宝安区卫生系统人事管理制度》,在制度上对人员公开招聘、人员选聘、人员调配、人事任免、干部交流、临聘人员管理、专业技术岗位聘用、干部考核等方面进行规范。

同时,起草了《宝安区医疗卫生首席专家管理暂行办法》、《宝安区卫生系统首席专家评选实施方案》,计划在临床、公卫、全科部分专业选拔一批首席专家。此外,加强医疗卫生单位领导干部梯队建设,出台了《院(所)长助理选拔培养工作方案》,目前已完成院(所)长助理选拔任命工作,培养一批年轻的医院管理干部。

“‘凤凰工程’政策在吸引人才方面力度空前。”宝安区人民医院普外科主任贺德是宝安区认定的首批高层次人才之一,他是中山大学医学博士后。在宝安工作20多年的经历让他感到区委区政府近期出台的“凤凰工程”政策颇具战略性眼光。他认为,“凤凰工程”政策不仅能吸引人才,让宝安原有的人才实现可持续发展。而且,在人才梯队培养方面,能激励愿意成为人才的人,通过自己的努力,成为所需的人才。

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